婴儿培养箱 YP-2100系列 YP-2500系列 YP-3100系列 YP-3000系列 YP-2008系列 YP-2000系列 YP-800系列 YP-600系列 YP-500系列 YP-970系列 YP-100系列 YP-90系列 查看更多
婴儿转运培养箱 TI-3000系列 TI-2000系列 查看更多
婴儿辐射保暖台 HKN-2200系列 HKN-2500系列 HKN-500系列 HKN-93系列 HKN-2001系列 HKN-2000系列 HKN-9010系列 HKN-90系列 查看更多
医用婴儿床 YC-200系列 YC-B/YC-C 查看更多
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黄疸治疗箱 XHZ-200系列 XHZ-100系列 查看更多
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经皮黄疸仪 BM-100系列 查看更多
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医用空气压缩机 AC-200系列 查看更多
空氧混合器 KY系列 查看更多
婴儿输氧头罩 YZ系列 查看更多
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呼吸复苏(器)囊 HF系列 查看更多
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脑电监测仪 ND系列 查看更多
亚低温治疗仪 MH-100系列 查看更多
新生儿专用监护仪 D8系列 D6系列 查看更多
多参数监护仪 D60/D70/D80 查看更多
医用吊桥 DP-3000/5000/6000/8000/9000 查看更多
医用吊塔 DP-1000/2000/3000系列 查看更多
重症监护系统 NICU信息系统管理软件 查看更多
重症转运解决方案 TI-2000新生儿重症转运解决方案 TI-3000新生儿重症转运解决方案 查看更多
院内转运解决方案 新生儿院内转运解决方案 查看更多
YP-2100HKN-500
诚聘英才 / 人才理念
公司为了规范各岗位工资标准的认定管理,激发广大员工的主观能动性、积极性、创造性和进取心,并结合公司战略目标、企业文化、外部环境等方面因素基础上,对原来的薪酬制度进行了改革,使薪酬制度体现“人岗匹配”原则,充分发挥激励作用,从而增强企业的凝聚力和竞争力。同时,根据公司实际情况,对不同岗位采取不同的激励薪酬制度,如销售人员与业绩挂钩、研发人员与研发项目挂钩,这在很大程度上激发员工的主动性和责任心,对人才队伍的稳定起了积极的作用。
培训作为员工福利之一,公司每年在培训方面投入大量的人力、物力、财力致力于员工的培训,关注员工的成长、选拔。每年底公司都会制定下一年度的培训计划,组织开展公司培训课程,旨在提升员工的岗位业务技能和业务素质。为确保员工职业技能的持续提升,公司健全了培训体系,并有针对性的制定了“新员工入职培训”、“岗位培训”、“其他专项培训”等,提供了课堂学习、在岗培训、外派培训、辅导老师辅导等形式。公司通过员工自身能力的成长,促进核心竞争力的提升。
公司重视员工的业余生活和心理健康,提供了多项员工福利,建立员工沟通渠道,有效传递信息,鼓励员工开展丰富多彩的文体活动,丰富员工业余生活,增强员工的凝聚力。公司组织员工体检,为员工提供带薪年假、三八节福利、评优奖励、高温补贴、免费午餐等多项员工福利。